Экспертные статьи об учёте рабочего времени, управлении отпусками, электронном выставлении счетов Verifactu и соответствии испанскому трудовому законодательству.
Испанский закон 2/2023 обязывает компании с 50 и более работниками создать внутренний канал информирования. Рассказываем о требованиях, конфиденциальности, роли Ответственного за систему и штрафах.
Каждая компания в Испании, независимо от размера, обязана иметь протокол против домогательств на рабочем месте. Рассказываем, что он должен содержать и как его внедрить.
Испанский закон 18/2022 (Crea y Crece) обяжет использовать электронные счета во всех сделках между компаниями. Рассказываем о сроках по размеру компании, форматах и отличиях от Verifactu.
Когда аудит оплаты труда обязателен, что такое реестр оплаты, как анализировать гендерный разрыв в оплате и как это связано с планом равенства.
Что такое excedencia, её виды (добровольная, вынужденная и по уходу за детьми или родственниками), длительность, право на возвращение и влияние на стаж и учёт отсутствий.
Как вести учёт рабочего времени в больницах, клиниках и домах престарелых: круглосуточные смены, дежурства на месте и по вызову, особые правила отдыха и разница между готовностью и фактической работой.
Кто может получить Kit Digital в 2026 году, какие решения подпадают под грант (включая учёт рабочего времени и электронные счета) и как подать заявку через Acelera Pyme.
Увольнение в Испании строго регулируется. Процедурная ошибка может превратить справедливое увольнение в несправедливое. Это руководство поможет вам сделать правильно.
Обязанности работодателя по профилактике рисков, оценка рисков, обучение, психосоциальные риски и их связь с рабочим временем и отдыхом. Первые шаги для малой компании.
Что такое испытательный срок, его максимальная длительность по типу договора и коллективному соглашению, права в этот период, как он завершается и частые ошибки.
Попробуйте RegulaKit бесплатно. Учёт рабочего времени, управление отпусками и выставление счетов Verifactu.
Запросить демо