Профилактика производственных рисков для МСП Испании: практическое руководство по Закону 31/1995

Что такое профилактика производственных рисков

Закон 31/1995 о профилактике производственных рисков (LPRL) обязывает каждую компанию, независимо от размера, гарантировать безопасность и здоровье своих работников. Это не вариант и не формальность: это постоянная обязанность защиты, лежащая на работодателе.

Основные обязанности работодателя

• Оценивать риски каждого рабочего места и планировать профилактическую деятельность.
• Информировать и обучать персонал о рисках и принятых мерах.
• Предоставлять средства индивидуальной защиты, когда это необходимо.
• Следить за здоровьем с помощью медосмотров, соответствующих должности.
• Готовиться к чрезвычайным ситуациям с помощью мер первой помощи, пожаротушения и эвакуации.

Оценка рисков шаг за шагом

Оценка — это отправная точка. Она включает выявление опасностей, оценку их вероятности и тяжести, а также определение корректирующих мер. Её необходимо пересматривать при изменении условий труда, внедрении нового оборудования или после несчастного случая. В микропредприятиях до 25 работников без опасных видов деятельности работодатель может лично взять на себя профилактику при наличии надлежащей подготовки.

Без документированной оценки рисков компания не может доказать Инспекции труда, что выполнила свою обязанность по защите.

Обучение: требование, а не расход

Статья 19 LPRL требует достаточного и подходящего теоретического и практического обучения при приёме на работу и при изменении функций. По возможности обучение должно проходить в рабочее время.

Психосоциальные риски и их связь с рабочим временем

Стресс, рабочая нагрузка и недостаток отдыха — это психосоциальные риски, которые компания обязана оценивать. Здесь профилактика напрямую связана с учётом рабочего времени по Королевскому декрету-закону 8/2019 и статье 34.9 Статута трудящихся: соблюдение лимитов рабочего времени, перерывов и отдыха между сменами (не менее 12 часов) само по себе является профилактической мерой. Надёжный учёт времени помогает выявлять переработки, порождающие психосоциальный риск.

Первые шаги для малой компании

1. Решите, кто возьмёт на себя профилактику: работодатель, работник или внешняя служба профилактики.
2. Проведите первичную оценку рисков для каждой должности.
3. Спланируйте меры и установите сроки и ответственных.
4. Обучите и проинформируйте персонал и сохраните документальные доказательства.
5. Контролируйте рабочее время для профилактики усталости и стресса.

С RegulaKit вы фиксируете рабочее время и отдых, что облегчает доказательство соблюдения законных лимитов, которые также защищают здоровье. Чтобы оценить стоимость нарушения, используйте наш калькулятор штрафов.