Учёт рабочего времени стажёров и студентов на практике

Не все практики одинаковы

Обязанность учитывать рабочее время стажёра или студента на практике зависит от типа практики: учебная практика, связанная с образовательной программой, — не то же, что трудовые отношения.

Учебные практики (нетрудовые)

Внешние академические практики, связанные с учёбой (университет или профобразование), не являются трудовыми отношениями, а учебными. Тем не менее целесообразно контролировать посещаемость и учебные часы по причинам договора о практике и учебного заведения, а также для защиты студента.

Ученические договоры (трудовые отношения)

Когда есть ученический договор (с чередованием или для получения профессиональной практики), есть трудовые отношения и, следовательно, обязанность учёта рабочего времени как у любого работника.

Ключ — есть ли трудовые отношения: ученический договор обязывает вести учёт; внешние академические практики не образуют трудовых отношений.

Хорошие практики в любом случае

• Контролировать часы присутствия стажёра или студента.
• Соблюдать лимиты договора о практике или контракта.
• Документировать деятельность для учебного заведения и компании.
• Обеспечить, чтобы обучение не скрывало обычную рабочую должность.

С RegulaKit вы упорядоченно контролируете посещаемость и часы стажёров и обучающихся. Узнайте на нашей платформе.

Заключение

Учёт рабочего времени обязателен при наличии трудовых отношений, как в ученических договорах. При нетрудовых внешних академических практиках контроль часов остаётся хорошей практикой для всех.