RegulaKit

    Программное обеспечение для управления бизнесом

    Бесплатный тест соответствия

    Соответствует ли ваша компания закону об учете рабочего времени?

    Ответьте на 10 вопросов и узнайте свой уровень соответствия за 2 минуты. На основе RD-Ley 8/2019 и Трудового статута (Estatuto de los Trabajadores).

    0 из 10 отвечено0%
    1

    Вы ежедневно регистрируете время начала и окончания работы ВСЕХ сотрудников?

    Включая сотрудников с полной и частичной занятостью, удаленных работников и персонал с гибким графиком.

    2

    Учет ведется ежедневно (а не еженедельно или ежемесячно)?

    Задним числом оформленный месячный учет не соответствует духу закона.

    3

    Вы храните записи учета рабочего времени не менее 4 лет?

    Срок давности по трудовым правонарушениям — 4 года.

    4

    Могут ли сотрудники получить доступ к своим записям и просмотреть их?

    Работник имеет право проверить учтенное рабочее время.

    5

    Проинформированы ли законные представители работников о системе учета?

    Статья 34.9 Трудового статута устанавливает, что организация учета согласовывается с представителями работников.

    6

    Ваша система учета надежна и не может быть изменена работодателем?

    Excel, который руководитель заполняет в конце месяца, — ненадежная система. Цифровой терминал с индивидуальными учетными данными — да.

    7

    Учитываете ли вы также сверхурочные часы?

    Сверхурочные имеют особый режим: не более 80 часов в год, с ежемесячным уведомлением работников.

    8

    Включаете ли вы в учет работников с частичной занятостью?

    Для работников с частичной занятостью действует особый режим учета (Трудовой статут, ст. 12.4c / Art. 12.4c ET).

    9

    Соответствует ли ваш учет требованиям защиты персональных данных (GDPR / RGPD)?

    Данные учета рабочего времени являются персональными. Вы обязаны информировать работников и иметь законное основание для их обработки.

    10

    Согласована ли система учета с представителями работников или внедрена в рамках коллективного договора?

    Коллективные переговоры или соглашение на уровне компании — предпочтительный способ установить систему.

    Ответьте на все 10 вопросов, чтобы увидеть результаты