Отпуск без сохранения зарплаты в Испании: виды, длительность и право на восстановление (ст. 46 ET)

Что такое отпуск без сохранения зарплаты

Excedencia — это приостановка трудового договора по инициативе работника, позволяющая ему на время прекратить работу, сохраняя в определённых случаях право на возвращение. Она регулируется статьёй 46 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores).

Виды отпуска без сохранения зарплаты

Добровольный отпуск

Работник со стажем не менее одного года в компании может запросить его на срок не менее 4 месяцев и не более 5 лет. В течение этого отпуска место не сохраняется; вместо этого действует преимущественное право на повторное трудоустройство на вакансии равной или схожей категории. Он не засчитывается в стаж, и взносы не уплачиваются.

Вынужденный отпуск

Предоставляется при назначении или избрании на государственную должность, делающем невозможным присутствие на работе. Он даёт право на сохранение места и на зачёт стажа в течение его срока. Возвращение нужно запросить в течение месяца после окончания полномочий.

Отпуск по уходу за детьми и родственниками

• Уход за детьми: до 3 лет с момента рождения, усыновления или опеки.
• Уход за родственниками до второй степени, которые не могут заботиться о себе сами: до 2 лет, если коллективное соглашение не улучшает это.

В этих отпусках место сохраняется в течение первого года (продлевается соглашением или для многодетных семей), а период засчитывается в стаж.

Право на восстановление

Способ возвращения зависит от вида отпуска: добровольный даёт преимущественное право на повторное трудоустройство; вынужденный и по уходу сохраняют место согласно закону. Рекомендуется запрашивать восстановление письменно и заранее до окончания периода.

Влияние на стаж и учёт отсутствий

Отпуск должен корректно отражаться в управлении отсутствиями и в учёте рабочего времени, поскольку в течение его срока нет обязанности отмечаться. Правильное документирование даты начала, длительности и запроса о восстановлении предотвращает споры и облегчает контроль персонала.

С RegulaKit вы регистрируете и контролируете отпуска без сохранения зарплаты наряду с другими отсутствиями и учётом рабочего времени вашей команды. Чтобы оценить стоимость возможных трудовых нарушений, используйте калькулятор штрафов.