Испытательный срок в трудовом договоре Испании: длительность, права и частые ошибки

Что такое испытательный срок

Испытательный срок (periodo de prueba) — это начальная фаза трудового договора, в течение которой и компания, и работник могут оценить пригодность для должности и свободно прекратить трудовые отношения. Он регулируется статьёй 14 Статута трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) и всегда должен быть согласован в письменной форме.

Если он не согласован письменно в договоре, испытательного срока не существует, и компания не может использовать его для расторжения договора без компенсации.

Максимальная длительность

Договор или применимое коллективное соглашение определяет срок. При отсутствии соглашения Статут устанавливает следующие максимумы:

• 6 месяцев для дипломированных технических специалистов.
• 2 месяца для остальных работников.
• 3 месяца для остальных работников в компаниях с числом сотрудников менее 25.
• Для временных договоров сроком менее 6 месяцев испытание не может превышать 1 месяца, если коллективное соглашение не предусматривает иное.

После трудовой реформы RDL 32/2021 коллективные соглашения могут корректировать эти сроки, поэтому всегда проверяйте отраслевое соглашение.

Права в период испытания

Во время испытания работник имеет те же права и обязанности, что и остальной персонал: зарплата, регистрация в системе социального страхования, рабочее время и перерывы. Время испытания засчитывается в стаж. Компания обязана вести обязательный учёт рабочего времени с первого дня согласно RD-ley 8/2019.

Ситуации, приостанавливающие отсчёт

Определённые ситуации, такие как временная нетрудоспособность, рождение, усыновление или опека, прерывают отсчёт испытательного срока, если стороны об этом договорились, возобновляясь при выходе работника.

Прекращение в период испытания

Любая из сторон может прекратить договор во время испытания без указания причины, без предупреждения и без компенсации. Однако отказ не может быть дискриминационным или нарушать основные права; например, расторжение по причине беременности будет считаться недействительным.

Частые ошибки работодателей

1. Не согласовывать испытание письменно в договоре.
2. Устанавливать срок дольше, чем разрешает соглашение или Статут.
3. Устанавливать новый испытательный срок, когда работник уже выполнял те же функции в компании.
4. Использовать испытание для мошеннического заключения цепочки договоров.

С RegulaKit вы управляете договорами, отсутствиями и учётом рабочего времени с первого дня трудовых отношений. Чтобы оценить риск штрафов за нарушения, воспользуйтесь калькулятором штрафов.