Протокол против домогательств на работе: правовая обязанность каждой компании в Испании

Обязанность для каждой компании

Наличие протокола действий против домогательств на рабочем месте и сексуальных домогательств в Испании не является добровольным: это правовая обязанность, распространяющаяся на любую компанию, включая малый и средний бизнес. Основой служит Органический закон 3/2007 о фактическом равенстве женщин и мужчин, который обязал все компании создавать условия труда, предотвращающие сексуальные домогательства и домогательства по признаку пола, а также устанавливать специальные процедуры профилактики и приёма жалоб.

Органический закон 10/2022 о всеобъемлющей гарантии сексуальной свободы, известный как закон «только да значит да», усилил эти обязанности и расширил обязанность компаний создавать безопасную среду, сделав просвещение и обучение ключевыми элементами профилактики.

Что должен содержать протокол

Хорошо составленный протокол должен быть понятным, доступным и известным всему персоналу. Как минимум он должен включать:

• Декларацию принципов и обязательство нулевой терпимости к любым проявлениям домогательств.
• Точные определения домогательств на работе, сексуальных домогательств и домогательств по признаку пола.
• Чёткую сферу применения: весь персонал, включая временных работников, стажёров и внешних сотрудников.
• Процедуру подачи жалоб со сроками, гарантиями конфиденциальности и защитой от преследований.
• Меры предосторожности и применимый дисциплинарный режим.

Канал подачи жалоб

Протокол должен предусматривать безопасный и конфиденциальный канал связи для подачи жалоб. Этот канал должен гарантировать анонимность по запросу, оперативный ответ и беспристрастность того, кто ведёт расследование. Рекомендуется назначить специально обученного сотрудника или комиссию для рассмотрения таких случаев.

Конфиденциальность и защита жертвы от преследований лежат в основе любого эффективного протокола.

Обязанности по профилактике

Профилактика не заканчивается составлением документа. Компании должны:

1. Распространить протокол среди всего персонала и сохранить подтверждение вручения.
2. Регулярно проводить обучение по вопросам равенства и предотвращения домогательств.
3. Включить профилактику домогательств в оценку психосоциальных рисков.
4. Пересматривать и обновлять протокол при изменении законодательства или структуры компании.

Последствия отсутствия протокола

Отсутствие протокола или его нарушение может повлечь штрафы со стороны Трудовой инспекции, а также ответственность в случае нерассмотренной ситуации домогательств. С помощью RegulaKit вы можете централизовать кадровую документацию, фиксировать вручение протокола каждому сотруднику и поддерживать выполнение обязательств. Чтобы оценить размер штрафа, воспользуйтесь нашим калькулятором штрафов.

Внедрение протокола — это не только соблюдение закона, но и создание более безопасной, уважительной и продуктивной рабочей среды для всех.