Как законно управлять увольнением в Испании: пошаговое руководство
Никто не хочет дойти до этого момента, но иногда это неизбежно. И когда наступает момент уволить сотрудника, способ, которым вы это сделаете, определяет, является ли увольнение справедливым, несправедливым или нулевым. Финансовая разница может быть в тысячи евро.
Виды увольнения
Дисциплинарное увольнение (Статья 54 ТК). За серьёзное нарушение работником: отсутствия, недисциплинированность, оскорбления, привычное опьянение, снижение производительности. При справедливости — нет компенсации.
Объективное увольнение (Статья 52 ТК). По экономическим, техническим, организационным или производственным причинам, или по причине приобретённой неспособности работника. Компенсация 20 дней на год отработанного, максимум 12 зарплат.
Несправедливое увольнение. Когда увольнение не соответствует формальным требованиям или не доказаны причины. Компенсация 33 дня на год отработанного (45 дней для периодов до 2012 года), максимум 24 зарплаты.
Формальные требования, которые нельзя игнорировать
Письмо об увольнении должно содержать конкретные факты, которые его мотивируют, и дату вступления в силу. При объективном увольнении, кроме того, вы должны предварительно уведомить за 15 дней и сделать компенсацию доступной в момент вручения письма.
Очень частая ошибка: письма об увольнении расплывчатые, которые говорят "по организационным причинам" без конкретизации. Это почти всегда заканчивается несправедливостью.
Важность регистра рабочего времени при увольнениях
Если вы увольняете сотрудника по причинам отсутствий или низкой производительности и у вас нет надёжной системы регистра времени, как вы это доказываете? Записи регистра — это документальное доказательство перед судом. Без них ваше дисциплинарное увольнение имеет намного меньше шансов быть признанным справедливым.
Вывод
Правильное управление увольнением требует документированных фактов, правильной процедуры и соблюдения сроков. Ваша система контроля времени и ваше управление отсутствиями — ваши лучшие союзники для наличия документации, которую вы рассмотрите, если этот момент наступит. Всегда консультируйтесь с адвокатом по трудовому праву перед выполнением увольнения.
Часто задаваемые вопросы
Как законно уволить работника в Испании?
По строго определённым основаниям Статута: дисциплинарное, объективное или коллективное. У каждого свои процедуры, формы и сроки.
Какова компенсация при увольнении?
33 дня/год (несправедливое), 20 дней/год (объективное правомерное) или ноль (правомерное дисциплинарное). Зависит от типа и судебной квалификации.
Может ли работник оспорить увольнение?
Да, в течение 20 рабочих дней с даты вступления в силу: подать заявление о примирении и затем иск в суд.
Отказ от ответственности: данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Информация может быть неполной, неточной или устаревшей. По конкретным юридическим вопросам вашей компании всегда обращайтесь к квалифицированному специалисту по трудовому праву или к вашему консультанту.