关于工时登记、假期管理、Verifactu 电子发票及西班牙劳动法合规的专家文章。
《工人法》第34.2条允许以不规律方式分配最多 10% 的工时。我们说明如何在不违规的前提下管理工时账户。
每年可以加多少班、如何支付或补偿、如何缴纳社会保障费，以及为何工时记录是避免麻烦的关键证据。
在西班牙数据保护局 2023 年的标准之后，使用指纹或人脸识别打卡变得更加困难。我们说明何时合法以及有哪些替代方案。
我们厘清自雇者何时必须保存工时记录、有雇员的自雇者该怎么办，以及如何避免劳动监察部门的处罚。
拥有多个地点或国家的公司面临一项挑战：既要遵守西班牙的工时记录，又要满足外国的规定。我们将说明如何处理司法管辖区、时区以及记录的整合。
职场氛围调查有助于衡量团队的幸福感和敬业度。我们将说明它为何重要、如何设计和实施、如何对结果采取行动以及 GDPR 在匿名性方面的要求。
工时记录同样适用于公共行政机关和公务员。我们将说明相关义务、适用法规、与私营部门的区别以及最常见的系统。
每家公司都会产生大量的劳动文件。我们将说明哪些文 件必须保存、法定保存期限、如何进行数字化归档以及 GDPR 的要求。
良好的数字化入职可减少行政工作并改善新员工的体验。我们解释如何设计第一天、需收集哪些文件、如何设置考勤，以及中小企业可使用哪些工具。
西班牙的用餐休息算作工作时间吗？我们解释工作日中的休息、超过 6 小时班次的 15 分钟休息、《工人法》规定的每日和每周休息，以及如何记录它们。