关于工时登记、假期管理、Verifactu 电子发票及西班牙劳动法合规的专家文章。
西班牙第2/2023号法律要求拥有50名或以上员工的企业设立内部举报渠道。本文介绍其要求、保密规则、系统负责人角色及处罚。
在西班牙，无论企业规模大小，都必须制定反职场骚扰和性骚扰的规程。本文说明其必备内容及实施方法。
西班牙第18/2022号法律（《创立与成长法》）将要求所有企业间交易使用电子发票。本文介绍按公司规模划分的实施时间、可接受格式以及它与Verifactu的区别。
薪酬审计何时为强制性、什么是薪酬登记、如何分析性别薪酬差距，以及它与平等计划的联系。
什么是停薪留职，其类型（自愿、强制以及照顾子女或家属），期限、复职权利，以及对工龄和缺勤记录的影响。
如何在医院、诊所和养老院记录工时：全天候轮班、待命值班与现场值班、特殊休息规定，以及待命与实际工作的区别。
2026 年谁可以申请 Kit Digital，哪些解决方案可获补助（包括考勤和电子发票），以及如何通过 Acelera Pyme 申请数字券。
西班牙的解雇受到严格监管。程序错误可以 将合法的解雇转变为违法。本指南帮助你做对。
雇主在职业风险预防方面的义务、风险评估、培训、社会心理风险及其与工时和休息的关系。小企业的第一步。
什么是试用期，根据合同类型和集体协议的最长期限、试用期内的权利、如何终止以及雇主最常见的错误。