指南
打卡中的地理定位：你应了解的限制与 GDPR
RegulaKit2026年10月6日
打卡时进行地理定位合法吗？
企业可以在打卡中使用地理定位，但并非毫无限制。GDPR 和 LOPDGDD 要求处理须相称、有正当理由且透明。"以防万一"式的定位是无效的。
须遵守的原则
- 相称性：仅在为目的所必需时（如核实工作地点）。
- 最小化：仅在打卡时采集位置，而非持续采集。
- 透明：告知员工采集什么、用途及保存多久。
- 目的：数据仅用于工时管理，不用于其他目的。
打卡时定位不同于全天跟踪员工：不允许持续跟踪。
不能做什么
- 整个工作日持续跟踪位置。
- 将位置用于未告知的目的。
- 保存数据超过必要时间。
如何正确实施
- 告知并记录处理（活动记录）。
- 打卡时单点采集位置。
- 采取安全措施和保存期限。
借助 RegulaKit，您可在遵守 GDPR 要求的相称性与透明性的前提下配置打卡。在我们的平台了解。
结论
若相称、单点且透明，打卡中的地理定位是合法的。不允许持续跟踪：告知员工并最小化数据是遵守 GDPR 的关键。
常见问题
企业可以在员工打卡时进行地理定位吗？
可以，但须相称、有正当理由且透明；不得无限制或持续进行。
GDPR 对地理定位有何要求？
相称性、数据最小化、透明以及仅限于工时管理目的的使用。
可以全天跟踪位置吗？
不可以。不允许持续跟踪；只能在打卡时采集位置。
必须告知员工吗？
必须。须告知采集什么数据、用于什么目的以及保存多久。
位置数据可用于什么？
仅用于工时管理；用于其他未告知的目的违反 GDPR。