回答10个问题，2分钟了解您的合规水平。基于 RD-Ley 8/2019 与《工人法》（Estatuto de los Trabajadores）。
包括全职与兼职员工、远程办公人员以及弹性工时人员。
事后补录的月度记录不符合法律精神。
劳动违规的时效期为4年。
员工有权核实其被登记的工时。
《工人法》第34.9条规定，登记的组织方式应与员工代表协商确定。
由主管在月底填写的 Excel 不算可靠系统；带有员工个人凭证的数字打卡系统才算。
加班有特殊规定：每年最多80小时，并须每月向员工通报。
兼职员工适用特殊的登记制度（《工人法》第12.4c条 / Art. 12.4c ET）。
打卡数据属于个人数据。您必须告知员工并具备合法依据。
集体谈判或公司协议是确立登记制度的首选方式。
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