固定间歇合同：工时记录与召回

什么是固定间歇合同

固定间歇合同用于随时间重复的季节性或间歇性工作。在2021 年劳动改革后，它取代了许多临时合同而备受重视。

召回

固定间歇员工在每次活动开始时被召回。集体协议规定召回的顺序和方式，须以书面形式并提前足够时间。未正确召回可能被视为解雇。

固定间歇员工不是临时工：在活动期之间保持其工龄和与企业的联系。

固定间歇合同中的工时记录

在活动期内，固定间歇员工须像任何其他员工一样记录工时。在非活动期没有记录，因为没有提供服务。

• 在每个活动期记录进出。
• 体现每次召回的开始和结束。
• 在法定期限内保存记录。

固定间歇员工的权利

• 按工作期计算的工龄（含协议细则）。
• 在召回中的优先权和顺序。
• 活动期内与固定员工相同的权利。

借助 RegulaKit，您可在每个活动期轻松管理固定间歇员工的工时记录。在我们的平台了解。

结论

固定间歇员工在活动期像任何员工一样记录工时。妥善管理召回和记录可避免冲突和处罚。