Artículos expertos sobre control horario, gestión de vacaciones, facturación Verifactu y cumplimiento de la legislación laboral española.
Toda empresa genera una gran cantidad de documentación laboral. Te explicamos qué documentos hay que guardar, los plazos legales de conservación, cómo archivarlos digitalmente y qué exige el RGPD.
Un buen onboarding digital reduce la carga administrativa y mejora la experiencia del nuevo empleado. Te explicamos cómo diseñar el primer día, qué documentación recopilar, cómo configurar el control horario y qué herramientas usar en una pyme.
¿La pausa del bocadillo cuenta como tiempo de trabajo? Explicamos los descansos durante la jornada, los 15 minutos en jornadas de más de 6 horas, el descanso diario y semanal del Estatuto de los Trabajadores y cómo registrarlos.
La firma electrónica permite firmar contratos, nóminas y documentos de RRHH con plena validez legal. Repasamos el Reglamento eIDAS, la Ley 6/2020, los tipos de firma y cómo implantarla en tu pyme.
Los días de asuntos propios generan muchas dudas en las pymes. Te explicamos qué son, si la ley los exige o nacen del convenio colectivo, en qué se diferencian de los permisos retribuidos y cómo registrarlos correctamente.
Pasar del papel y las hojas de cálculo a herramientas digitales mejora el control horario, las vacaciones, la firma de documentos y las nóminas. Te lo contamos paso a paso.
Cómo se controla el tiempo de trabajo de los conductores profesionales: el tacógrafo, los tiempos de conducción y descanso del Reglamento CE 561/2006 y su convivencia con el registro de jornada del RD-ley 8/2019.
El artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a adaptar la jornada por conciliación. Te explicamos quién puede pedirlo y cómo gestionarlo.
Qué es el permiso de lactancia del Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, cómo se disfruta (reducción diaria o días acumulados), quién tiene derecho tras las reformas y cómo afecta al cuadrante y al registro de jornada.
La reforma laboral de 2021 prácticamente eliminó el contrato temporal tradicional. Te explicamos las nuevas modalidades, sus límites y las sanciones por abuso.
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