Contratos temporales tras la reforma laboral: qué cambió con el RDL 32/2021
El fin del contrato temporal tradicional
El Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral supuso un cambio profundo en la contratación en España. Su objetivo principal fue reducir la temporalidad y consolidar el contrato indefinido como la modalidad ordinaria. Desde su entrada en vigor, el antiguo contrato temporal por obra o servicio determinado quedó suprimido y la contratación temporal pasó a ser una excepción tasada.
Las nuevas modalidades temporales
La reforma redujo los contratos temporales a dos supuestos principales:
- Contrato por circunstancias de la producción: para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad o desajustes temporales entre el empleo disponible y el necesario. Su duración máxima es de seis meses, ampliable a un año por convenio colectivo. Existe además una modalidad para situaciones ocasionales previsibles, limitada a 90 días no continuados al año.
- Contrato por sustitución: para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto, completar la jornada reducida de otra persona o cubrir una vacante durante un proceso de selección, en este último caso con un máximo de tres meses.
Cuándo es obligatorio el contrato indefinido
La regla general es que toda contratación se presume indefinida. Solo cabe recurrir a un contrato temporal cuando concurre y se justifica por escrito una de las causas legales. Si no se especifica la causa o esta no es real, el contrato se considera indefinido.
La temporalidad pasa de ser la norma a ser la excepción: si no hay causa válida y justificada, el contrato es indefinido.
Penalizaciones por abuso
La reforma endureció notablemente las consecuencias del encadenamiento y el fraude:
- Las personas que en un periodo de 24 meses hayan estado contratadas más de 18 meses en el mismo o distinto puesto con dos o más contratos adquieren la condición de indefinidas.
- Los contratos por circunstancias de la producción inferiores a 30 días generan una cotización adicional a la Seguridad Social a su finalización.
- Las infracciones por uso fraudulento se sancionan por cada trabajador afectado, no por contrato, lo que multiplica el importe de las multas.
Qué deben hacer las pymes
Conviene revisar las plantillas de contratos, justificar siempre la causa por escrito y controlar la duración acumulada de cada persona. Con RegulaKit puedes gestionar la documentación laboral, controlar vencimientos de contratos y evitar encadenamientos no deseados. Para estimar el coste de una posible sanción, usa nuestra calculadora de multas.
En definitiva, la reforma laboral apuesta por la estabilidad en el empleo y obliga a las empresas a planificar mejor sus necesidades de personal.
Preguntas frecuentes
¿Sigue existiendo el contrato por obra o servicio?
No. El RDL 32/2021 suprimió el contrato por obra o servicio determinado. Solo subsisten el contrato por circunstancias de la producción y el de sustitución.
¿Cuánto puede durar un contrato por circunstancias de la producción?
Como máximo seis meses, ampliables a un año por convenio colectivo.
¿Cuándo un trabajador temporal pasa a indefinido?
Cuando en un periodo de 24 meses ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos en la misma empresa.
¿Qué pasa si no se justifica la causa de la temporalidad?
El contrato se considera indefinido, ya que la contratación se presume por tiempo indefinido.
¿Cómo se sancionan los abusos de temporalidad?
Las infracciones se calculan por cada trabajador afectado, lo que incrementa notablemente el importe de las multas.
Aviso legal: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. La información puede no ser completa, exacta o estar actualizada. Para cuestiones legales específicas de tu empresa, consulta siempre a un profesional cualificado en derecho laboral o a tu asesoría.