Registro de jornada de becarios y alumnos en prácticas
No todas las prácticas son iguales
La obligación de registrar la jornada de un becario o alumno en prácticas depende del tipo de prácticas: no es lo mismo unas prácticas formativas vinculadas a un programa educativo que una relación laboral.
Prácticas formativas (no laborales)
Las prácticas académicas externas vinculadas a estudios (universidad o FP) no son una relación laboral, sino formativa. Aun así, conviene controlar la presencia y las horas formativas por motivos del convenio de prácticas y de la entidad educativa, y por la protección del estudiante.
Contratos formativos (relación laboral)
Cuando existe un contrato formativo (en alternancia o para la obtención de la práctica profesional), sí hay relación laboral y, por tanto, obligación de registro de jornada como cualquier trabajador.
La clave es si hay o no relación laboral: el contrato formativo obliga a registrar; las prácticas académicas externas no constituyen relación laboral.
Buenas prácticas en cualquier caso
- Controlar las horas de presencia del becario o alumno.
- Respetar los límites del convenio de prácticas o del contrato.
- Documentar la actividad para la entidad educativa y la empresa.
- Garantizar que la formación no encubra un puesto de trabajo ordinario.
Con RegulaKit controlas la presencia y las horas de becarios y personal en formación de forma ordenada. Descúbrelo en nuestra plataforma.
Conclusión
El registro de jornada es obligatorio cuando hay relación laboral, como en los contratos formativos. En las prácticas académicas externas no laborales, controlar las horas sigue siendo una buena práctica para todos.
Preguntas frecuentes
¿Los becarios tienen que fichar?
Depende del tipo de prácticas. En un contrato formativo hay relación laboral y obligación de registro; en prácticas académicas externas no laborales, no como tal.
¿Las prácticas académicas externas son relación laboral?
No. Son una relación formativa vinculada a los estudios, no una relación laboral.
¿Un contrato formativo obliga a registrar la jornada?
Sí. Al existir relación laboral, el registro es obligatorio como con cualquier trabajador.
¿Conviene controlar las horas aunque no haya obligación legal?
Sí, por el convenio de prácticas, la protección del estudiante y para evitar que encubra un puesto ordinario.
¿Qué riesgo hay si las prácticas encubren un trabajo?
Pueden considerarse una relación laboral, con las obligaciones y posibles sanciones asociadas.