结算单(finiquito)中未休的年假:何时支付与如何计算

年假权利及其性质

休假权利由《工人法》第38条确认,该条保障每年不少于30个自然日的带薪假期。在劳动关系存续期间,年假不能以经济补偿替代;其目的是真正的休息。

何时在结算单中支付

上述规则的例外发生在合同终止时。如果劳动者未能享受已累积的年假,则必须在结算单(finiquito)中支付。也就是说,对截至离职日已产生而未休的天数进行经济补偿。

年假按当年工作时间按比例累积;合同终止时,对未结清的按比例部分进行清算。

如何计算

1. 根据集体协议确定年度年假天数(至少30个自然日)。
2. 计算已累积天数:年假天数 ×(当年已工作天数 / 365)。
3. 减去当年已休天数。
4. 将剩余天数乘以日工资(适用时包括额外薪资的按比例分摊)。

例如:年假30天、已工作120天,约累积9.86天;如果一天都未休,则在结算单中支付。

判例怎么说

欧盟法院和西班牙最高法院均强调,如果劳动者因非本人意愿的原因(例如病假)未能休假,则不得丧失年假权利。在此情况下,企业必须允许其事后休假或在合同终止时予以补偿。

最常见的争议

• 超额休假:如果劳动者休的天数超过已累积天数,企业可从结算单中扣除超出部分。
• 日工资的计算:关于是否包含补贴和额外薪资按比例分摊的分歧。
• 已休天数的记录:若缺勤管理不清晰,难以证明实际所休天数。
• 失效:年假通常应在自然年内享受,除非另有约定或因病假。

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