实习生与实习学生的工时记录

并非所有实习都相同

记录实习生或实习学生工时的义务取决于实习类型：与教育项目相关的培训实习不同于劳动关系。

培训实习（非劳动）

与学业（大学或职业培训）相关的校外学术实习不是劳动关系，而是培训关系。即便如此，出于实习协议和教育机构的原因以及对学生的保护，宜管控出勤和培训工时。

培训合同（劳动关系）

当存在培训合同（交替制或为取得职业实践）时，存在劳动关系，因此像任何员工一样有工时记录义务。

关键在于是否存在劳动关系：培训合同要求记录；校外学术实习不构成劳动关系。

无论何种情形的良好做法

• 管控实习生或学生的出勤工时。
• 遵守实习协议或合同的限额。
• 为教育机构和企业记录活动。
• 确保培训不掩盖普通工作岗位。

借助 RegulaKit，您可有序管控实习生和培训人员的出勤与工时。在我们的平台了解。

结论

存在劳动关系时（如培训合同）工时记录是强制性的。在非劳动的校外学术实习中，管控工时对各方仍是良好做法。