工作生活平衡与缩短工时：权利与工时记录

什么是因协调照顾而缩短工时

因工作生活平衡原因缩短工时允许劳动者缩减其工作日（工资按比例减少），用于照顾子女、家属或其他法律认可的情形。

主要情形

• 照顾法定年龄以下的未成年人。
• 照顾无法自理的家属。
• 哺乳及其他相关假期。
• 法规或协议认可的特定情形。

缩短工时是劳动者的权利；企业须在遵守法律的前提下组织安排使其落实。

对工时记录的影响

当缩短工时时，工时记录须体现新的缩短工作日：约定的时间表、实际工时以及如有的差异。这对避免就实际工时和相应报酬产生争议至关重要。

企业的良好做法

1. 以书面记录新工作日及其分配。
2. 以缩短的时间表配置记录。
3. 尊重劳动者应有的时间安排。
4. 对待工作生活平衡不得歧视或惩罚。

借助 RegulaKit，您可配置缩短工作日并记录每个人的实际工时，即使有因协调照顾的特殊时间表。在我们的平台了解。

结论

因协调照顾而缩短工时是企业须尊重的权利。将工时记录调整为新的缩短工作日可避免争议并保障正确报酬。