工作中的心理健康：你可能不了解的义务

多年来，在工作中谈论心理健康是禁忌。今天，西班牙法律要求企业评估和防止心理社会风险。

法律义务

1995年第31号劳动风险预防法要求企业评估所有工作风险，包括心理社会风险：压力、工作超负荷、工作骚扰、缺乏工作与生活平衡和倦怠。

这不是新的，但劳动检查已开始给予更多关注。心理社会风险检查活动自2022年以来已加强。

这与工时管理有什么关系？

比看起来多。显示每周经常10或12小时工作日的工时管理系统是一个警告信号。如果企业有该数据而不采取行动，可能被视为疏忽。

相反，良好的打卡系统让你检测令人担忧的模式：系统性地工作超过协议工时的员工、不休息的员工或与工作与生活平衡不兼容的工作时间的员工。

倦怠的成本

倦怠中的员工产出不同。缺勤增加，错误倍增，流动性激增。在西班牙，替换一名员工的成本估计为其薪资的6至9个月。预防倦怠不仅是法律义务，也是经济上的聪明决定。

结论

你员工的心理健康是你的法律责任。评估心理社会风险，尊重断线时间，并使用你的工时管理系统作为早期检测工具。不要等到一名员工因压力病假才行动。