2026年西班牙最低工资(SMI):金额、制定方式与对工资单的影响

什么是西班牙最低工资

跨行业最低工资(SMI)是法律规定西班牙任何雇员按完整法定工作日应获得的最低报酬,与行业、合同类型或适用的集体协议无关。其目的是保障体面的工资底线,防止就业不稳定。

最低工资如何制定

SMI由政府通过皇家法令制定,并依据《工人法》第27条事先与最具代表性的工会和雇主组织协商。在确定金额时,会综合考虑消费价格指数、全国平均生产率、劳动在国民收入中份额的增长以及总体经济形势。

SMI以每日和每月的欧元金额表示,适用于法定完整工作日;任何工时缩减都会按比例折算。

影响哪些人

• 所有受雇劳动者,包括临时工、季节工以及家政人员。
• 受集体协议约束的劳动者:SMI作为绝对下限,任何协议都不得设定更低的工资表。
• 非全日制合同,其金额按实际工作小时数按比例计算。

对工资单的影响

SMI是年度金额,通常分为14期发放(12个月薪加两次额外薪资)或分为12期并将额外薪资按比例分摊。请记住,SMI指的是扣除社会保障缴费和个人所得税(IRPF)之前的税前工资。SMI上调可能提高最低缴费基数,从而增加企业的总用工成本。

非全日制的按比例计算

在非全日制合同中,SMI按工作日比例计算。例如,50%工时的合同有权获得月度SMI的一半。合同必须清楚载明小时数,且工时记录必须证明实际工作日,这是源自第8/2019号皇家法令和《工人法》第34.9条的义务。

与集体协议的关系

协议可以高于SMI但绝不能低于它。当集体协议的工资表低于新的SMI时,企业必须在始终遵守法定最低标准的前提下适用吸收与抵销。每次上调后审查工资表可避免索赔和处罚。

对企业的建议

1. 在新SMI生效当月即更新工资单。
2. 审查哪些薪资补贴可被吸收、哪些不可。
3. 重新计算缴费基数和企业成本。
4. 核对非全日制及固定间断性合同的按比例计算。

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