法律
强制性薪酬登记：它是什么、谁需要它以及如何做
RegulaKit2026年6月23日
自2021年以来，西班牙的所有企业，无论其大小，都必须拥有更新的薪酬登记。这不是可选的，劳动检查在任何时刻都可以请求它。
什么是它？
一份记录薪酬、薪酬补贴和额外薪酬平均价值的文件，按性别和专业类别、职业小组、工作岗位相同或等值分解（皇家法令902/2020）。
目的
检测和纠正男女之间的薪酬不平等。如果同一类别中平均差异超过25%，企业必须用客观原因为其辩护。
如何创建它
收集所有薪酬概念并为每组按性别计算平均值和中位数。参考期是日历年。集中薪酬信息的人力资源管理系统大大简化了这一过程。如果这些数据分散在Excel、纸张和你的税务顾问，每年将其汇总是一场噩梦。
结论
薪酬登记对所有企业是强制性的，无例外。在单一平台集中你的团队信息时，保持它更新是更简单的。
常见问题
哪些公司必须保留薪酬登记？
所有公司，无论规模如何，都必须按性别、类别和级别记录薪酬。
薪酬登记必须包含什么？
基本工资、补贴、非工资津贴和平均报酬，按性别、专业组别和类别细分。
谁可以查阅登记？
员工的法定代表。每位员工可通过其代表申请查阅。
免责声明：本文仅供参考，不构成法律建议。相关信息可能不完整、不准确或已过时。如涉及贵公司的具体法律问题，请始终咨询合格的劳动法专业人士或您的顾问。