薪酬登记与薪酬审计：第902/2020号皇家法令的要求

薪酬登记对所有企业都是强制性的

关于同工同酬的第902/2020号皇家法令要求所有企业，无论规模大小，都必须保存薪酬登记，载明工资、补贴和非工资性收入的平均值，按性别和职业组别分列。

登记必须包含的内容

登记记录各分组实际所得的平均数与中位数，并按性别区分。其目的是揭示并纠正性别薪酬差距。

两性之间 25% 或以上的薪酬差异，须证明其并非基于性别原因。

何时需要薪酬审计

• 具有强制性平等计划的企业（50 人及以上）须纳入薪酬审计。
• 审计评估薪酬制度并进行现状诊断。
• 须包含岗位评估。
• 并附有纠正不平等的行动计划。

与工资单和工时管理的关系

薪酬登记依赖工资单数据和已工作时长。理顺工时管理与薪酬，便于编制登记并应对检查。

借助 RegulaKit，您可理顺为薪酬透明义务提供依据的工时数据。在我们的平台了解更多。

结论

薪酬登记对所有企业强制，薪酬审计则针对有平等计划的企业。理顺数据是遵守第902/2020号皇家法令的基础。