工时记录与自雇者：你需要打卡吗？

自雇者需要打卡吗？

第8/2019号皇家法令及《工人法》第34.9条规定的工时记录适用于受雇劳动者。独自工作、没有雇员的自雇者无需记录自己的工时，因为不存在与自己之间的劳动关系。

有雇员的自雇者

一旦自雇者雇佣他人，情况就会改变。作为雇主，他必须保证对全体员工进行每日工时记录，保存四年，并随时供劳动监察部门和员工法定代表查阅。

不记录员工工时属于严重违规，依据 LISOS 可处以 751 至 7,500 欧元罚款。

经济依附型自雇者（TRADE）

TRADE 主要为单一客户提供服务，但仍属自雇者。他不像受雇者那样打卡，不过建议记录约定的工作时间，以避免该关系被认定为变相雇佣。

自雇雇主的最佳实践

• 从第一份合同起就部署数字打卡系统。
• 记录每位员工的上下班和休息时间。
• 以可访问的格式保存数据四年。
• 告知员工所用系统及其权利。

借助 RegulaKit，雇佣员工的自雇者无需安装昂贵的终端，第一天起即可满足工时记录要求。若想估算处罚风险，请试用我们的罚款计算器。

结论

没有雇员的自雇者无需打卡；有员工的自雇者则必须记录其员工的工时。提早行动可避免处罚并理顺业务管理。