平等计划：何时强制以及如何编制

什么是平等计划

平等计划是一套有序的措施，旨在实现企业内女性与男性之间待遇和机会的平等。它由第3/2007号组织法和第901/2020号皇家法令规范。

何时强制

对拥有50 名及以上员工的企业强制，集体协议要求或劳动主管机关决定时亦然。计划须经协商并在平等计划登记处登记。

平等计划须以真实诊断为起点，而非照搬通用文件。

最低内容

• 按领域（招聘、培训、晋升、薪酬）对现状的诊断。
• 与薪酬登记关联的薪酬审计。
• 目标、具体措施和时间表。
• 监测与评估机制。

与其他义务的关系

平等计划与薪酬登记、反骚扰规程和工作生活平衡政策相关联。理顺员工、工时和薪酬数据可便于诊断。

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结论

平等计划自 50 人起强制，须经协商、登记并基于真实诊断。理顺数据是合规的第一步。