强制性平等计划：哪些企业必须拥有以及包括什么

如果你的企业有50多名员工，你被要求拥有一个平等计划已登记。如果你有1至50人，你的集体协议可能同样要求你。忽视这一义务不仅是非法的，还阻止你获得公共合同和奖金。

谁被要求？

所有50或以上员工的企业必须制定和登记平等计划（皇家法令901/2020）。这包括兼职员工，他们以所有目的计为员工。

它必须包括什么？

平等计划必须始于对企业平等情况的先前诊断。它必须解决：选拔过程、专业分类、培训、晋升、工作条件（这里包括工作日和工时记录）、有分担的共同养育权利的行使、女性代表不足、薪酬和性骚扰预防。

与工时管理的联系

平等计划必须分析工作条件，工作日是核心部分。允许按性别分段数据的工时管理系统可以帮助你检测男女之间是否有工作时数、加班或班次分配的差异。

罚款

当被要求时没有平等计划是严重违规，罚款为626欧元到6,250欧元。但后果更进一步：它把你排除在公共合同外，无法获得雇佣奖金。

结论

平等计划不是另一项官僚任务。这是一个法律义务，如果得当实施，改进工作气候、减少流动性并更好地定位你的企业。使用你的工时管理数据作为诊断的基础，确保你的人员管理真正是公平的。