带薪假：企业实用指南

什么是带薪假

带薪假是由《工人法》第37条规定的、经证明且带薪的缺勤。只要员工提前告知并证明事由，即可保留其工资。

主要假别

• 结婚或伴侣登记：15 个自然日。
• 二等亲以内亲属的去世、事故或重病：法律或协议规定的天数。
• 搬家：通常 1 天。
• 公共义务（投票、担任陪审员）：必要的时间。
• 产前检查及分娩准备。

家庭不可抗力假

2023 年改革后，除育儿假外，还设有每年最多四天的家庭不可抗力假，用于紧急家庭事由。建议更新内部政策以体现这些权利。

正确记录假期可避免与无故缺勤混淆，并保护员工权益。

假期与工时记录

尽管是带薪缺勤，假期也须在系统中标识，以免被计为工作时间或缺勤。良好的管理可区分年假、各类假期与病假。

借助 RegulaKit，您的员工可申请假期、附上证明，系统会将其与其他缺勤区分开。在我们的平台管理假期。

结论

了解带薪假并妥善记录可避免薪资错误与纠纷。在 2026 年，使政策与新的家庭权利保持同步是关键。