西班牙的支薪假：企业完整指南

支薪假是人力资源产生最多咨询的话题之一。结婚时员工有多少天？祖父去世时呢？搬家算吗？让我们清楚地解决这个问题。

劳动法的假（第37.3条）

结婚：15个自然日。这是劳动法中最慷慨的假。适用于民事和宗教婚礼。自2023年起，也适用于在承认它们的那些自治区注册的同性伴侣。

孩子出生：由出生和照顾未成年人假（16周）涵盖，取代了旧的产假和陪产假。

家庭成员去世：2天（如需旅行则4天）用于配偶、孩子、父母、兄弟姐妹、姻亲和孙子女。协议可以改进这些天。

搬家：1天用于经常居住地的搬迁。

公共职责：投票、作为证人出现在法庭等所需的时间。

考试：产前检查和分娩准备技术所需的时间。

协议可以添加什么

许多集体协议改进了劳动法的假。通常会发现额外的假用于：个人事务（每年1至3天）、医疗访问（不在劳动法中）、家庭成员住院（延长2天）、假日之间的桥接。

在拒绝假前始终检查你的协议。劳动法说的是最低限度，而不是最高限度。

实际管理

一个缺勤管理系统允许你配置所有假类型。员工请求，如果需要则附加文件，负责人批准。一切都被记录，余额自动更新。