西班牙哺乳假：雇主指南——权利、休假方式与工时记录

什么是哺乳假

哺乳假（permiso de lactancia）是西班牙《工人法》第37.4条规定的劳动权利。它允许员工在孩子满九个月前请假照顾婴儿，且不损失工资。

尽管名为哺乳假，它并不与实际母乳喂养挂钩：这是任何父母都可享有的照护权利，与婴儿的喂养方式无关。

如何休假

员工可根据集体协议或与公司约定，在几种方式中选择：

• 在工作日内缺勤一小时，可分为两段。
• 在工作日开始或结束时缩短半小时工时。
• 在集体协议允许或与公司约定的情况下，将假期累积为整天，在生育假之后连续休。

一般而言，具体时间安排和方式由员工在其正常工作时间内决定。

改革后谁有权享有

根据最新改革，该假期是每位员工的个人权利，不可转让给另一方父母。这意味着如果双方都工作，可同时享有。

此外，当双方以相同的时长和方式行使该权利时，时长可延长：假期按比例增加，直至孩子满十二个月，但自九个月起按比例减少工资。

多胞胎出生或收养

在多胞胎出生、收养或寄养的情况下，假期时长按子女人数成比例增加。

如何影响排班和工时记录

哺乳假对工作时间的组织有直接影响：

1. 必须反映在排班表和班次规划中。
2. 缩短或缺勤必须记入第8/2019号皇家法令要求的强制性工时记录。
3. 建议记录申请、所选方式及休假日期。

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