西班牙劳动合同的试用期：期限、权利与常见错误

什么是试用期

试用期（periodo de prueba）是劳动合同的初始阶段，在此期间，企业和员工都可以评估岗位是否合适，并可自由解除劳动关系。它受《劳动者法》（Estatuto de los Trabajadores）第14条规范，且必须始终以书面形式约定。

如果未在合同中以书面形式约定试用期，则试用期不存在，企业不得据此在无补偿的情况下解除合同。

最长期限

合同或适用的集体协议规定期限。在没有协议的情况下，《劳动者法》规定的上限为：

• 有资质的技术人员为 6 个月。
• 其他员工为 2 个月。
• 员工少于 25 人的企业，其他员工为 3 个月。
• 对于期限不足 6 个月的临时合同，除非集体协议另有规定，试用期不得超过 1 个月。

在 RDL 32/2021 劳动改革之后，集体协议可调整这些期限，因此应始终查阅行业协议。

试用期内的权利

在试用期内，员工享有与其他员工相同的权利和义务：工资、社会保险登记、工时和休息。试用期计入工龄。依据 RD-ley 8/2019，企业必须从第一天起保留强制性的考勤记录。

中止计算的情形

某些情形，如暂时丧失工作能力、生育、收养或寄养，如果双方已约定，将中断试用期的计算，员工复工后重新计算。

试用期内的终止

任何一方均可在试用期内无需说明理由、无需预告、无需补偿地终止合同。但是，解除不得具有歧视性或侵犯基本权利；例如，因怀孕而解除合同将被视为无效。

雇主常见错误

1. 未在合同中以书面形式约定试用期。
2. 设定超过协议或《劳动者法》规定的期限。
3. 当员工已在企业从事相同工作时仍设定新的试用期。
4. 利用试用期以欺诈方式连续签订合同。

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