夏季密集工作制：是强制性的吗？法律和你的协议说什么

每年从6月开始，相同的问题在数千家企业中重复："我们有夏季密集工作制吗？"答案取决于你的集体协议，而不是法律。

什么是它？

密集工作制（或连续工作制）是当工作日集中在一个连续区块时，通常从7:00或8:00到14:00或15:00，消除午餐休息。在夏季月份（6月至9月，根据协议）很常见。

它是强制性的吗？

劳动法没有规定夏季密集工作制。是集体协议可以（或不能）包含它。如果你的协议包括它，它是强制性的。如果不包括，企业可以自愿提供它但不是强制。

对工时管理的影响

夏季和冬季之间的工作制改变必须在你的工时管理系统中反映。如果你的员工在7月从7:00打卡到14:00但系统仍配置为9:00到18:00，你将有不正确的数据。

RegulaKit允许为不同的时期配置不同的工作时间，使改变自动反映在工时计算中。

实用建议

检查你的协议。如果它包括夏季密集工作制，确保它正确实施和记录。如果不包括但你想提供它，以书面形式正式化它并相应配置你的打卡系统。