中小企业的数字断联：义务与内部政策

什么是数字断联权

LOPDGDD 第88条及关于远程工作的第10/2021号法律确认员工有权在工作时间之外不处理工作通讯。这是企业必须保障的权利，中小企业也不例外。

制定内部政策的义务

法律要求在征询员工代表意见后，制定数字断联内部政策，明确该权利如何行使以及培训与宣传措施。没有政策即属违规。

尊重数字断联可降低社会心理风险并提升人才留存。

如何切实落实

• 定义不期待回复的时间段。
• 避免在工作时间之外安排会议或发送邮件。
• 培训管理者以身作则。
• 将政策与工时记录和弹性工时关联。

与工时记录的关系

工时记录有助于界定工作何时结束，从而界定断联何时开始。清晰的打卡可支持该权利的落实，并防止隐性加班。

借助 RegulaKit，工时记录可证明工作的结束，便于落实您的断联政策。在我们的平台组织工时。

结论

数字断联不仅是良好实践：它要求书面的内部政策。将其与工时记录关联可使其切实有效，并降低法律与健康风险。