人力资源
集体协议和打卡制度：你的协议确立的内容
RegulaKit2026年4月18日
集体协议是西班牙劳动法规的主要来源，优先于《工人法》(Estatuto de los Trabajadores)确立的最低限度。理解它们如何影响打卡制度是至关重要的。
协议可以关于工作时间规制什么？
- 最大工作时间：协议可以规定低于《工人法》的40小时/周
- 不规则分配：最多10%的工作时间可以在整年内不规则分配
- 工作时间：轮班、连续、分割、灵活
- 假期：可以改善30个自然日最低限度
- 加班小时：可以限制或扩展实施条件
- 休息：可以改善最低限度
什么优先：法律或协议？
集体协议可以改善《工人法》的条件，但永远不能恶化。例如：
- 如果《工人法》规定30天假期，协议可以给35天但永远不是25天
- 如果《工人法》规定40小时/周最大值，协议可以是37.5小时但永远不是42小时
- 打卡记录是根据法律强制性的，无论协议说什么
协议和打卡制度
《工人法》第34.9条说打卡制度将通过集体谈判或企业协议组织。这意味着：
- 协议可以指定什么打卡制度使用
- 可以建立附加规则（例如：生物识别打卡、强制应用）
- 如果没有协议，企业决定事先咨询代表
如何知道什么协议适用于你？
- 查看你的劳动合同：通常指示适用的协议
- 咨询你的工资单：协议代码出现在上面
- 在官方公报或你的自治社区的官方日报中搜索
具有具体规制的行业
一些行业集体协议关于工作时间有非常详细的规范：
- 酒店和餐饮：分割工作时间、轮班、临时性
- 建筑：夏季密集工作时间、工地工作时间
- 商业：假日营业、周日工作
- 办公室：夏季密集工作时间、灵活工作时间
结论
你的集体协议可能在工作时间和假期方面规定了比法律更有利的条件。充分了解它，并确保你的打卡制度反映实际条件，而不仅仅是法律最低限度。
常见问题
集体协议可以修改考勤制度吗？
可以规定记录方式和具体时间表，但不能免除依法记录工时的义务。
法律和协议哪个优先？
法律设定最低标准。协议只能改善条件，不能减损。考勤记录是强制性的法律义务。
在哪里查找适用的集体协议？
BOE官方公报或劳动部网站。也可在劳动合同和公司公告栏中找到。