初创企业中的工时管理：灵活性不意味着无管理

在初创生态系统中有一个广泛的信念："我们很小，我们很灵活，打卡是大企业的事情"。这是一个代价可能很高的错误。

自2019年5月以来，每家至少有一名员工的企业都必须记录工时。无论你是一个共享办公空间中的3人初创企业，还是你的团队以100%远程方式从4个不同国家工作。如果他们有西班牙劳动合同，他们必须打卡。

灵活性和遵守是兼容的

有灵活的工作时间并不意味着没有管理。一个更喜欢从10点工作到19点的开发者完全可以打卡。法律没有说所有人都必须在9:00进入；它说实际的开始和结束时间必须记录。

实际上，在灵活的环境中记录工时更为重要。保护工人免于可能的滥用（"因为你不打卡，我不能证明你工作12小时"），也保护企业免受检查。

初创企业的典型错误

许多初创企业开始时没有打卡系统，当增长到10或15人时，问题已经累积。他们没有过去几年的记录，没有通知员工，如果检查来临，不能证明遵守。

从一开始就实施它更简单、更便宜，比起当你已是50人企业时这样做的创伤更少。

工具很重要

初创企业中的任何人都想要一个在门口的打卡终端。但一个网络应用，每个人可以从他们的笔记本电脑在2秒内打卡，是不同的。使用RegulaKit，打卡自然集成到日常例程中，没有官僚主义。