西班牙工作日的休息时间：15 分钟用餐休息及如何记录

工作日内的休息

《工人法》（Estatuto de los Trabajadores）第 34.4 条规定，当连续每日工作时间超过六小时时，员工必须享有不少于十五分钟的休息时间。这就是俗称的用餐休息（pausa del bocadillo）。

对于 18 岁以下的劳动者，当连续班次超过四个半小时时，该休息至少应为三十分钟。

它算作有效工作时间吗？

关键在于集体协议或合同的规定：

• 如果集体协议或合同有规定，该休息计为有效工作时间，因此应予以支付。
• 如果没有约定，该休息不视为工作时间，不计入工作日。

请查阅适用的协议：在许多行业，用餐休息被明确认定为工作时间。

班次之间的每日休息

第 34.3 条保证在一个班次结束与下一个班次开始之间至少有十二小时的休息。这是保护劳动者恢复的限制。

每周休息

第 37.1 条承认每周至少有一天半不间断的休息，可在最多十四天的期间内累计。对于 18 岁以下的劳动者，每周休息为两天。

与考勤记录的关系

自第 8/2019 号皇家法令和《工人法》第 34.9 条以来，所有公司都必须保留每日考勤记录，显示每个人的具体上下班时间。不计为工作时间的休息应予以记录，以区分有效时间和休息。

1. 记录工作日的开始和结束时间。
2. 记录不属于有效工作时间的休息和暂停。
3. 将记录保存四年，供劳动监察部门查阅。

使用 RegulaKit，你可以根据你的协议配置休息，并自动记录每次休息。若要估算未保留记录的处罚，请使用我们的罚款计算器。

最佳实践

• 在内部政策中根据协议规定哪些休息是带薪的。
• 为员工提供简单的上下班和休息打卡系统。
• 定期检查每日和每周休息是否得到遵守。

妥善管理休息不仅符合法律，还能防止疲劳并提高生产力。