劳动改革后的临时合同：第32/2021号皇家法令带来的变化

传统临时合同的终结

关于劳动改革紧急措施的第32/2021号皇家法令给西班牙的用工带来了深刻变化。其主要目标是减少临时性用工，确立无固定期限合同作为常规用工形式。自该法令生效以来，旧有的特定项目或服务临时合同被废除，临时用工成为严格受限的例外情形。

新的临时合同类型

改革将临时合同缩减为两种主要情形：

• 因生产情况而签订的合同：用于应对偶发且不可预见的业务增长，或现有用工与所需用工之间的暂时性失衡。其最长期限为六个月，可通过集体协议延长至一年。另有针对可预见偶发情况的形式，每年限于90个非连续工作日。
• 替代合同：用于替代有权保留岗位的劳动者、补足他人缩减的工时，或在招聘过程中填补空缺岗位，后一种情况最长为三个月。

何时必须签订无固定期限合同

一般规则是所有用工均推定为无固定期限。只有在符合并以书面形式说明某一法定事由时，才能采用临时合同。如果未注明事由或事由不真实，该合同即被视为无固定期限合同。

临时用工从常态转为例外：若无有效且经说明的事由，合同即为无固定期限。

滥用的处罚

改革大幅加重了连续签约和欺诈的后果：

1. 在24个月期间内，凭两份或以上合同在相同或不同岗位累计受雇超过18个月的劳动者，将获得无固定期限身份。
2. 期限少于30天的因生产情况合同，在终止时会产生一笔额外的社会保险缴费。
3. 欺诈性使用的违规处罚按每名受影响的劳动者计算，而非按合同计算，从而成倍提高罚款金额。

中小企业应该怎么做

建议审查合同模板，始终以书面形式说明事由，并跟踪每位员工的累计受雇时长。借助RegulaKit，您可以管理劳动文件、监控合同到期日并避免不必要的连续签约。如需估算可能的罚款，请使用我们的罚款计算器。

总之，劳动改革倾向于就业稳定，并促使企业更审慎地规划其人员需求。