西班牙固定-间断合同：2021年劳动改革后的完整指南

什么是固定-间断合同

固定-间断合同（contrato fijo-discontinuo）是一种无固定期限合同，适用于季节性工作或与季节性生产相关的活动，以及执行期确定或不确定的间断性工作。在2021年劳动改革（第32/2021号皇家法令）之后，该合同吸收了此前许多由临时合同覆盖的情形，从而增强了就业稳定性。

主要特征

• 这是无固定期限合同：员工在两个季节之间不脱离企业。
• 必须书面订立，并注明活动的预计时长、召回的方式和顺序以及预计工时。
• 停工期不计为自愿失业；若符合条件，员工可申领失业津贴。

召回（llamamiento）

召回是企业在活动开始时让员工复工的通知。须以书面或可留存证据的方式作出，提前适当时间并说明复工条件。顺序和方式由集体协议确定。

在应当召回时未召回员工，等同于解雇，并将产生相应的赔偿后果。

活动期间的工时记录

在活动期间，固定-间断合同与其他合同负有相同的工时记录义务：须根据《工人法》第34.9条记录工作日的开始和结束。系统应在召回时启动，并准确反映实际工时，包括可能的加班或延长班次。

常见错误

1. 未以书面形式正式作出召回。
2. 在应使用固定-间断合同时却连续签订临时合同。
3. 因旺季工作量大而忽略工时记录。
4. 未遵守集体协议规定的召回顺序。

借助RegulaKit，您可以规划季节、自动化召回并在每个活动期启用打卡。要评估违规成本，请使用我们的罚款计算器。

结论

固定-间断合同兼具稳定性和灵活性，但要求在召回和工时记录方面严谨。记录每一步可保护企业免受索赔和劳动监察部门的追究。