如何在西班牙合法管理解雇：分步指南

没有人想达到这一点，但有时是不可避免的。当解雇一名员工的时刻来临时，你如何处理它决定了你是面对合法、违法还是无效的解雇。经济差异可能是数千欧元。

解雇类型

纪律解雇（第54条）。对于工人的严重违反：缺勤、违纪、冒犯、习惯性酗酒、生产效率下降。如果是合法的，没有赔偿。

目标解雇（第52条）。由于经济、技术、组织或生产原因，或工人的后期不合适。20天/年赔偿，最多12个月工资。

违法解雇。当解雇不满足正式要求或没有证实原因时。33天/年赔偿（2012年之前时期45天），最多24个月工资。

不能忽视的正式要求

解雇信必须包含具体事实及其原因和生效日期。在目标解雇中，此外，你必须提前15天通知并在递交信时将相应赔偿置于工人的处置中。

一个很常见的错误：含糊的解雇信说"由于组织原因"而不具体说明是什么。这几乎总是以违法告终。

工时记录在解雇中的重要性

如果你以缺勤或生产效率低为由解雇员工而你没有可靠的工时管理系统，你如何证明？打卡记录是法庭前的书面证据。没有它们，你的纪律解雇被宣布为合法的可能性要小得多。

结论

良好管理的解雇需要文件化的事实、正确的程序和遵守的期限。你的工时管理系统和你的缺勤管理是你最好的盟友，用于拥有你在该时刻需要的文件。在执行解雇前始终咨询劳动律师。