2026年西班牙工作日历：公共假日、年度工时与规划

如何制定工作日历

工作日历是确定工作日、公共假日和年度工时分配的文件。根据《工人法》第34.6条，必须张贴在工作场所的显眼位置。2026年的日历由三个层级的假日组成：国家级、自治区级和地方级。

2026年公共假日

• 国家级：由政府确定（例如1月1日、5月1日、8月15日、10月12日、12月8日和12月25日等）。
• 自治区级：各自治区在其官方公报中公布。
• 地方级：每个市镇确定两天，通常与其主保瞻礼节庆相关。

每位员工每年总共最多享有14天公共假日，此外还有带薪年假。

年度最大工时

普通工时上限为按年计算平均每周40小时。年度工时通过扣除假日、带薪休假（至少30个自然日）和休息时间来计算。集体协议可规定更短的工时，并优先于法定上限。

与工时记录和休假的结合

一份好的日历必须与工时记录和休假规划相连接。在打卡系统中标注假日，可避免将非工作日计为缺勤，并使实际工时与理论年度总额相符。

1. 加载适用于各场所的国家、自治区和地方假日。
2. 根据集体协议确定年度工时。
3. 将日历与休假申请同步。
4. 提前审查"搭桥假"并调整班次。

借助RegulaKit，您可以按场所生成日历、与工时记录集成并规划无重叠的休假。若担心因未张贴或不遵守日历而被处罚，请试用罚款计算器。

最后建议

在年度开始前发布日历，必要时与员工法定代表协商，并在自治区或地方假日变更时进行复核。清晰的规划可减少冲突并改善工作与生活的平衡。