病假与暂时丧失工作能力：企业该怎么做

什么是暂时丧失工作能力

暂时丧失工作能力（IT）是指员工因普通疾病、事故或职业事由而无法提供劳动的情形。自 2023 年起，多数情况下企业直接从公共卫生服务机构接收病假单，员工无需提交纸质件。

休假期间的支付

支付按事由分担。普通疾病：第 4 至 15 天由企业支付，自第 16 天起由管理机构支付；工伤：自次日起支付补贴。集体协议可提高这些金额。

病假不是无故缺勤：须在系统中体现为 IT，而非缺勤。

如何在工时管理中体现

• 将该期间标记为暂时丧失工作能力，而非缺勤。
• 区分事由（普通或职业）。
• 避免休假员工被记为无故缺勤。
• 在复工日期恢复正常计算。

沟通与义务

企业须在规定期限内向社会保障机构办理病假单，并保持沟通及时。将 IT 与工时管理整合可避免计算与薪资错误。

借助 RegulaKit，您将病假登记为暂时丧失工作能力，系统在该期间停止计算工时，避免虚假缺勤。在我们的平台管理缺勤。

结论

妥善管理 IT 假需要了解支付分担、办理病假单，并在工时管理中正确体现，以免与无故缺勤混淆。