薪酬审计：依据第902/2020号皇家法令分步实施

什么是薪酬审计

薪酬审计是对企业薪酬政策的深入诊断，旨在发现并纠正基于性别的歧视。它由第902/2020号关于男女同工同酬的皇家法令规范，该法令落实了《工人法》第28条同等价值工作同等报酬的原则。它不应与简单的薪酬登记相混淆：审计更进一步，要求分析差异的原因。

何时为强制性？

薪酬审计对所有须制定平等计划的企业都是强制性的，即拥有50名或以上员工的企业，以及根据集体协议或劳动主管部门要求而必须制定的企业。它是平等计划本身的组成部分，在计划有效期内必须保持更新。

以薪酬登记为起点

每家企业，无论规模大小，都必须保存一份薪酬登记，记录工资、补贴和非工资性收入的平均值，按性别分列，并按职业组别、类别或同等价值岗位分布。该登记是审计的原始素材。

登记呈现的是快照；审计则解释差异存在的原因，若无正当理由则要求采取行动。

审计阶段分步进行

1. 薪酬状况诊断：依据客观标准评估岗位，以确定同等价值的工作。
2. 性别差距分析：计算每个分组中男女之间的平均薪酬差异。
3. 识别原因：确定差异是源于客观因素还是歧视。
4. 行动计划：纠正措施、期限、负责人和跟踪系统。

如何分析薪酬差距

第902/2020号皇家法令设定了一个重要阈值：若同一组别内某一性别的平均报酬比另一性别高出25%或以上，企业必须对该差异作出客观解释，否则将被推定为歧视。分析必须考量整体报酬，而非仅基本工资。

与平等计划的联系

审计并非孤立文件：它嵌入平等计划之中，其结论为同工同酬措施提供依据。保持登记、审计与计划三者一致，对于通过监察至关重要。

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