离职结算的计算：包含什么及如何计算

什么是离职结算

离职结算是劳动关系结束时——无论因自愿离职、解雇或合同到期——清算企业欠付员工款项的文件。

包含哪些项目

• 截至离职日最后一个月已工作天数的工资。
• 未支付的额外工资的比例部分。
• 已累积未休的假期。
• 其他未付项目（佣金、加班等）。

离职结算不包括解雇赔偿金：它们是不同项目，但可出现在同一文件中。

如何逐步计算

1. 已工作天数：日工资 × 截至离职最后一个月的天数。
2. 额外工资：自上次支付以来累积的比例部分。
3. 假期：已产生且未休的天数，按工资估值。
4. 汇总所有项目并适用相应预扣。

结算与赔偿

离职结算与解雇赔偿金是不同的事。结算清算已累积的部分；赔偿在赋予权利的情形下补偿终止。它们可在结算文件中一同出现。

借助 RegulaKit，工时和假期的管控使正确计算结算中的应得部分更容易。在我们的平台了解。

结论

离职结算清算未付工资、额外工资和未休假期。正确计算并将其与赔偿区分可避免劳动关系结束时的冲突。