Минимальная зарплата в Испании (SMI) 2026: размер, порядок установления и влияние на расчётный лист

Что такое минимальная межпрофессиональная зарплата

Межпрофессиональная минимальная зарплата (SMI) — это минимальная оплата, которую по закону должен получать любой наёмный работник в Испании за полный установленный законом рабочий день, независимо от отрасли, типа договора или применимого коллективного договора. Её цель — гарантировать достойный нижний предел оплаты и предотвратить нестабильную занятость.

Как устанавливается SMI

SMI устанавливается Правительством посредством Королевского декрета после консультаций с наиболее представительными профсоюзами и объединениями работодателей в соответствии со статьёй 27 Статута трудящихся. При определении размера учитываются индекс потребительских цен, средняя национальная производительность, рост доли труда в национальном доходе и общая экономическая ситуация.

SMI выражается в евро за день и за месяц и гарантируется за полный установленный законом рабочий день; любое сокращение часов ведёт к пропорциональному пересчёту.

На кого распространяется

• Все наёмные работники, включая временных и сезонных, а также домашний персонал.
• Работники по коллективному договору: SMI выступает абсолютным минимумом, и ни один договор не может установить более низкие тарифные таблицы.
• Договоры о неполной занятости, где сумма пересчитывается пропорционально фактически отработанным часам.

Влияние на расчётный лист

SMI — это годовая сумма, обычно разбиваемая на 14 выплат (12 месячных окладов плюс две дополнительные выплаты) или на 12 выплат с пропорциональным распределением дополнительных. Помните, что SMI означает зарплату до вычетов, до удержания взносов в систему социального страхования и подоходного налога (IRPF). Повышение SMI может поднять минимальные базы взносов и, следовательно, общие трудовые издержки компании.

Пропорция при неполной занятости

При неполной занятости SMI рассчитывается пропорционально рабочему дню. Например, договор на 50% дня даёт право на половину месячного SMI. В договоре должно быть чётко указано количество часов, а учёт рабочего времени должен подтверждать фактический рабочий день — обязанность, вытекающая из Королевского декрета-закона 8/2019 и статьи 34.9 Статута трудящихся.

Связь с коллективными договорами

Договоры могут улучшать SMI, но никогда не ухудшать его. Когда тарифная таблица коллективного договора оказывается ниже нового SMI, компании должны применять поглощение и компенсацию, всегда соблюдая законный минимум. Пересмотр таблиц после каждого повышения позволяет избежать претензий и санкций.

Рекомендации работодателям

1. Обновляйте расчётные листы в том же месяце, когда новый SMI вступает в силу.
2. Проверяйте, какие надбавки можно поглотить, а какие нет.
3. Пересчитывайте базы взносов и затраты компании.
4. Проверяйте пропорцию в договорах о неполной занятости и постоянно-сезонных.

С RegulaKit вы поддерживаете учёт рабочего времени, отсутствий и трудовой документации в актуальном состоянии, чтобы адаптироваться к каждому обновлению SMI. Чтобы оценить финансовый риск нарушения, воспользуйтесь нашим калькулятором штрафов.