Реестр зарплат и аудит оплаты труда: что требует RD 902/2020
Реестр зарплат обязателен для всех компаний
Королевский декрет 902/2020 о равной оплате обязывает все компании, независимо от размера, вести реестр зарплат со средними значениями окладов, надбавок и незарплатных выплат, в разбивке по полу и профессиональным группам.
Что должен содержать реестр
Реестр фиксирует среднее и медиану фактически полученного каждой группой, с разбивкой по полу. Его цель — выявить и устранить гендерный разрыв в оплате.
Разница в оплате в 25% и более между полами требует обоснования, что она не связана с полом.
Когда нужен аудит оплаты труда
- Компании с обязательным планом равенства (50 и более человек) должны включить аудит оплаты труда.
- Аудит оценивает систему оплаты и диагностику ситуации.
- Он должен включать оценку должностей.
- Сопровождается планом действий по устранению неравенства.
Связь с расчётом зарплаты и учётом времени
Реестр зарплат опирается на данные расчётного листка и отработанные часы. Порядок в учёте времени и оплате облегчает составление реестра и ответ на проверку.
С RegulaKit вы держите в порядке данные о рабочем времени, питающие ваши обязанности по прозрачности оплаты. Узнайте больше на нашей платформе.
Заключение
Реестр зарплат обязателен для всех компаний, а аудит оплаты — для тех, у кого есть план равенства. Порядок в данных — основа соблюдения RD 902/2020.
Часто задаваемые вопросы
Какие компании обязаны вести реестр зарплат?
Все, независимо от размера, согласно RD 902/2020.
Что фиксирует реестр зарплат?
Среднее и медиану окладов, надбавок и незарплатных выплат в разбивке по полу и профессиональной группе.
Когда нужен аудит оплаты труда?
В компаниях с обязательным планом равенства, то есть с 50 и более работниками.
Что если разрыв 25% и более?
Компания обязана обосновать, что разница не связана с полом.
Откуда берутся данные реестра?
Из расчётного листка и данных о рабочем времени, поэтому их стоит держать в порядке.