Сокращение рабочей недели до 37,5 часов: что известно, когда это наступит и как подготовиться
Сокращение максимальной рабочей недели с 40 до 37,5 часов — одна из наиболее обсуждаемых тем в трудовом праве Испании. Хотя это не было окончательно одобрено, обсуждение идёт и компаниям следует готовиться.
Какова текущая ситуация?
Правительство Испании вело переговоры с профсоюзами и работодателями о сокращении максимальной рабочей недели с 40 до 37,5 часов в неделю без снижения зарплаты. Цель — изменить статью 34.1 Трудового кодекса.
Позиции ясны. Профсоюзы требуют сокращения как меры благополучия на работе и баланса между личной и профессиональной жизнью. Работодатели утверждают, что это увеличивает затраты, которые многие малые и средние предприятия не могут себе позволить. Правительство ищет компромисс, устраивающий обе стороны.
Что это означает для вашей компании?
Если сокращение будет одобрено, максимальная рабочая неделя сократится с 40 до 37,5 часов. Это означает, что компании, которые сейчас имеют 40-часовую неделю, должны сократить её на 2,5 часа в неделю, то есть на 30 минут в день при пятидневной неделе.
Для многих компаний, которые уже применяют договоры с рабочей неделей 37,5 часа или менее, ничего не изменится. Но для тех, кто на 40 часах, влияние реально: меньше отработанных часов при той же зарплате.
Как это влияет на контроль времени?
Сокращение рабочей недели делает хороший контроль времени ещё более важным. Если максимальная рабочая неделя снизится, любой час сверх 37,5 часов в неделю будет переработкой, со своими ограничениями и требованиями регистрации.
Система цифрового контроля времени позволяет настроить теоретическое рабочее время каждого сотрудника и автоматически выявлять, когда превышаются ограничения. Это критично, когда эти ограничения меняются.
Что вы можете делать сейчас?
Независимо от того, когда будет одобрено сокращение, вы можете кое-что делать уже сегодня. Проверьте фактическое рабочее время ваших сотрудников. Если оно уже ниже 37,5 часов, вас это не коснётся. Если это 40 часов, начните планировать, как переорганизовать рабочую нагрузку.
И главное, убедитесь, что у вас есть надёжная система регистрации рабочего времени, которая может быстро адаптироваться к новому графику. Когда произойдёт изменение, вы не захотите импровизировать.
Часто задаваемые вопросы
Сколько часов будет рабочая неделя в Испании?
Готовится проект сокращения до 37,5 часов в неделю без снижения зарплаты. Окончательное принятие зависит от парламента.
Когда это вступит в силу?
Планируется поэтапное внедрение, но окончательные сроки зависят от законодательного процесса. Проверяйте BOE.
Касается ли это всех секторов?
В принципе да, хотя отдельные сектора смогут согласовать особые условия через колдоговор.
Отказ от ответственности: данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Информация может быть неполной, неточной или устаревшей. По конкретным юридическим вопросам вашей компании всегда обращайтесь к квалифицированному специалисту по трудов ому праву или к вашему консультанту.