План равенства: когда обязателен и как его составить
Что такое план равенства
План равенства — это упорядоченный набор мер для достижения равного обращения и возможностей женщин и мужчин в компании. Регулируется Органическим законом 3/2007 и RD 901/2020.
Когда он обязателен
Он обязателен для компаний с 50 и более работниками, когда этого требует коллективный договор или решает орган труда. План должен быть согласован и зарегистрирован в реестре планов равенства.
План равенства должен исходить из реальной диагностики, а не из шаблонного скопированного документа.
Минимальное содержание
- Диагностика ситуации по направлениям (подбор, обучение, продвижение, оплата).
- Аудит оплаты, связанный с реестром зарплат.
- Цели, конкретные меры и график.
- Система мониторинга и оценки.
Связь с другими обязанностями
План равенства связан с реестром зарплат, протоколом против домогательств и политиками совмещения. Порядок в данных о персонале, рабочем времени и оплате облегчает диагностику.
С RegulaKit вы держите в порядке данные о персонале и рабочем времени, лежащие в основе диагностики плана. Организуйте компанию на нашей платформе.
Заключение
План равенства обязателен с 50 человек и должен быть согласован, зарегистрирован и основан на реальной диагностике. Порядок в данных — первый шаг к соблюдению.
Часто задаваемые вопросы
С какого числа работников план равенства обязателен?
С 50 работников, а также когда этого требует договор или орган труда.
Нужно ли регистрировать план равенства?
Да, он должен быть согласован и зарегистрирован в реестре планов равенства.
Что должен включать план?
Диагностику по направлениям, аудит оплаты, цели, меры, график и мониторинг.
Какой закон регулирует планы равенства?
Органический закон 3/2007 и Королевский декрет 901/2020.
Связан ли он с реестром зарплат?
Да, аудит оплаты плана связан с реестром зарплат по RD 902/2020.