План равноправия обязателен: какие компании должны его иметь и что в него входит
Если ваша компания имеет более 50 работников, вы обязаны иметь план равноправия, зарегистрированный. И если у вас 1–50 работников, ваш коллективный договор может также требовать его. Игнорирование этого обязательства не только незаконно, но и препятствует вам участвовать в государственных конкурсах и получать бонусы.
Кто обязан?
Все компании с 50 или более работников должны разработать и зарегистрировать план равноправия (Королевский декрет 901/2020). Это включает работников неполного дня, которые считаются работниками полностью.
Что он должен включать?
План равноправия должен начинаться с предварительной диагностики ситуации компании в области равноправия. Он должен охватывать: процесс отбора, профессиональную классификацию, обучение, продвижение, условия работы (здесь входят рабочее время и регистр времени), совместное осуществление прав на баланс работа-жизнь, недостаточное представление женщин, заработную плату и предотвращение сексуальных домогательств.
Связь с контролем времени
План равноправия должен анализировать условия работы, и рабочее время — это центральная часть. Система контроля времени, которая позволяет сегментировать данные по полу, может помочь вам выявить различия в количестве отработанных часов, переработках или распределении смен между мужчинами и женщинами в вашей компании.
Штрафы
Отсутствие плана равноправия, когда это обязательно, — это серьёзное нарушение со штрафами 626€ до 6.250€. Но последствия выходят дальше: исключает вас из государственных конкурсов и из получения бонусов по найму.
Вывод
План равноправия — это не просто ещё одна бюрократия. Это юридическое обязательство, которое при правильной реализации улучшает корпоративный климат, снижает текучесть и лучше позиционирует вашу компанию. Используйте ваши данные контроля времени как основу для диагностики и убедитесь, что ваше управление персоналом действительно справедливо.
Часто задаваемые вопросы
Нужен ли моей компании план равенства?
Да, если в ней 50 и более работников. С 2022 года порог снижен с прежних 100.
Что должен содержать план равенства?
Первоначальную диагностику, цели, меры, индикаторы мониторинга, реестр оплаты труда и комитет по сопровождению.
Есть ли санкции за отсутствие плана равенства?
Да. Штраф от 7 501 до 225 018 € как очень серьёзное нарушение в трудовых отношениях.
Отказ от ответственности: данная статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Информация может быть неполной, неточной или устаревшей. По конкретным юридическим вопросам вашей компании всегда обращайтесь к квалифицированному специалисту по трудовому праву или к вашему консультанту.