Оплачиваемые отгулы: практическое руководство для работодателя

Что такое оплачиваемые отгулы

Оплачиваемые отгулы — это обоснованные оплачиваемые отсутствия, регулируемые статьёй 37 Статута трудящихся. Работник сохраняет зарплату при условии заблаговременного уведомления и подтверждения причины.

Основные виды отгулов

• Брак или регистрация партнёрства: 15 календарных дней.
• Смерть, несчастный случай или тяжёлая болезнь родственников до второй степени: дни, установленные законом или договором.
• Переезд: обычно 1 день.
• Общественные обязанности (голосование, присяжные): необходимое время.
• Дородовые обследования и подготовка к родам.

Отгул по семейному форс-мажору

После реформы 2023 года существует отгул по семейному форс-мажору до четырёх дней в год по срочным семейным причинам, помимо родительского отпуска. Желательно обновить внутренние политики, чтобы отразить эти права.

Правильный учёт отгулов исключает путаницу с неоправданным отсутствием и защищает права работника.

Отгулы и учёт времени

Хотя это оплачиваемые отсутствия, отгулы должны быть обозначены в системе, чтобы не считаться отработанным временем или прогулом. Хороший учёт различает отпуска, отгулы и больничные.

С RegulaKit ваш персонал запрашивает отгулы, прикладывает подтверждающий документ, и система отличает их от других отсутствий. Управляйте отгулами на нашей платформе.

Заключение

Знание оплачиваемых отгулов и их правильный учёт избавляют от ошибок в расчёте и споров. Актуализация политик с учётом новых семейных прав — ключ к 2026 году.