Отпуск на грудное вскармливание в Испании: руководство для работодателя о праве, порядке и учёте рабочего времени

Что такое отпуск на грудное вскармливание

Отпуск на грудное вскармливание (permiso de lactancia) — это трудовое право, закреплённое в статье 37.4 Статута трудящихся Испании. Оно позволяет работникам отсутствовать на работе для ухода за младенцем, пока ребёнку не исполнится девять месяцев, без потери оплаты.

Несмотря на название, оно не связано с фактическим грудным вскармливанием: это право на уход, доступное любому родителю, независимо от способа кормления ребёнка.

Как используется

Работник может выбрать, согласно коллективному договору или по соглашению с компанией, один из нескольких вариантов:

Отсутствие в течение одного часа в течение рабочего дня, которое можно разделить на две части.
Сокращение рабочего дня на полчаса в начале или в конце.
Накопление в полные дни, используемые подряд после отпуска по рождению, если это допускает коллективный договор или согласовано с компанией.

Как правило, конкретное время и вариант определяет работник в рамках своего обычного рабочего дня.

Кто имеет право после реформ

После последних реформ отпуск является индивидуальным правом каждого работника и не может быть передан другому родителю. Это означает, что оба работающих родителя могут использовать его одновременно.

Кроме того, когда оба пользуются правом с одинаковой продолжительностью и режимом, срок может быть продлён: отпуск пропорционально увеличивается до достижения ребёнком двенадцати месяцев, хотя с пропорциональным сокращением зарплаты начиная с девяти месяцев.

Многоплодные роды или усыновления

В случаях многоплодных родов, усыновления или опеки продолжительность отпуска увеличивается пропорционально числу детей.

Как это влияет на график и учёт времени

Отпуск на грудное вскармливание напрямую влияет на организацию рабочего времени:

Он должен отражаться в графике смен и планировании.
Сокращение или отсутствие должно фигурировать в обязательном учёте рабочего времени, требуемом Королевским декретом-законом 8/2019.
Рекомендуется документировать заявление, выбранный вариант и даты использования.

Система учёта времени, различающая оплачиваемые отсутствия, помогает избежать ошибок в подсчёте часов и возможных штрафов Трудовой инспекции. В RegulaKit мы объединяем учёт времени с управлением отсутствиями и отпусками. Чтобы оценить финансовый риск нарушения, попробуйте наш калькулятор штрафов.

Часто задаваемые вопросы

Сколько длится отпуск на грудное вскармливание в Испании?

До достижения ребёнком девяти месяцев, с пропорциональным продлением до двенадцати месяцев, когда оба родителя используют его на одинаковых условиях, согласно статье 37.4 Статута трудящихся.

Можно ли накапливать его в дни?

Да. Если это допускает коллективный договор или согласовано с компанией, отпуск можно накопить в полные дни после отпуска по рождению.

Можно ли передать его другому родителю?

Нет. После реформ это индивидуальное право каждого работника, его нельзя передать; оба родителя могут использовать его одновременно.

Зависит ли он от фактического грудного вскармливания?

Нет. Это право на уход за младенцем, доступное независимо от того, кормят ли ребёнка грудью или из бутылочки.

Как он отражается в учёте рабочего времени?

Отсутствие или сокращение должно фиксироваться в обязательном учёте времени по Королевскому декрету-закону 8/2019 как оплачиваемый отпуск.