Восьминедельный родительский отпуск в Испании: что это и как влияет на работодателя

Новое право, перенесённое из директивы ЕС

Королевский декрет-закон 5/2023 перенёс в испанское право Директиву ЕС 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью. Среди новшеств — родительский отпуск продолжительностью до восьми недель, закреплённый в статье 48-бис Статута трудящихся и отличный от отпуска по рождению и уходу за ребёнком.

Кто имеет право

Работники могут взять его для ухода за ребёнком или несовершеннолетним на долгосрочном попечении (более года) до достижения ребёнком восьми лет. Это индивидуальное право каждого родителя, не передаваемое другому. Максимальная продолжительность — восемь недель, непрерывно или частями, на полный или неполный день.

Родительский отпуск — собственное право каждого работника; работодатель не может в нём отказать, но может отложить его по обоснованным причинам, изложенным письменно.

Как запросить и использовать

Работник должен уведомить в срок, установленный коллективным договором, или, при его отсутствии, за десять дней.
Отпуск можно разбивать на недельные периоды и сочетать с сокращённым рабочим днём.
Даты следует зафиксировать письменно для включения в рабочий календарь.

Связь с учётом рабочего времени

Во время родительского отпуска дни или недели отсутствия должны отражаться в учёте рабочего времени и в планировании смен. При неполном дне система отметок должна быть адаптирована к новому сокращённому графику. Сохранение прослеживаемости предотвращает ошибки расчёта и упрощает обоснование перед Инспекцией труда.

Обязанности работодателя

Информировать персонал о праве и порядке его использования.
Восстановить работника на той же должности по окончании отпуска.
Обеспечить, чтобы реализация права не вела к ущербу или дискриминации.
Письменно обосновать любую оправданную отсрочку.

С RegulaKit вы можете управлять заявками на отпуск, рассчитывать их влияние на календарь и поддерживать согласованный учёт времени. Если вы не уверены в последствиях плохого управления отсутствиями, воспользуйтесь нашим калькулятором штрафов.

Отличия от других отпусков

Его не следует путать с отпуском по рождению (16 недель) или пятидневным оплачиваемым отпуском при госпитализации или несчастном случае с родственниками. В нынешней редакции родительский отпуск оплачивается в соответствии с последними реформами; всегда сверяйтесь с действующей версией и вашим коллективным договором.

Часто задаваемые вопросы

Сколько длится родительский отпуск?

До восьми недель на каждого родителя, непрерывно или частями, до достижения ребёнком восьми лет.

Можно ли передать его другому родителю?

Нет. Это индивидуальное и непередаваемое право каждого работника.

Может ли работодатель отказать?

Отказать нельзя, но можно отложить по обоснованным причинам, сообщённым письменно.

Как это влияет на учёт времени?

Отсутствия должны отражаться в учёте, а при неполном дне в системе отметок надо задать сокращённый график.

За сколько нужно уведомлять?

В срок по коллективному договору или, при его отсутствии, за десять дней.