Интенсивная летняя рабочая неделя: обязательна ли она? Что говорит закон и ваш договор

Каждый год, начиная с июня, один и тот же вопрос повторяется в тысячах компаний: "Есть ли у нас летняя интенсивная рабочая неделя?" Ответ зависит от вашего коллективного договора, не от закона.

Что такое интенсивная рабочая неделя?

Интенсивная рабочая неделя (или непрерывная) — это когда рабочее время концентрируется в один непрерывный период, обычно с 7:00 или 8:00 до 14:00 или 15:00, исключая обеденный перерыв. Обычна в летние месяцы (июнь–сентябрь, в зависимости от договора).

Обязательна ли она?

Трудовой кодекс не устанавливает летнюю интенсивную рабочую неделю. Это коллективный договор, который может (или не может) её включать. Если ваш договор её включает, она обязательна. Если нет, компания может предложить её добровольно, но не обязана.

Влияние на контроль времени

Изменение рабочей недели между летом и зимой должно отражаться в вашей системе контроля времени. Если в июле ваши сотрудники регистрируются с 7:00 до 14:00, но система всё ещё настроена на рабочую неделю 9:00–18:00, у вас будут неправильные данные.

RegulaKit позволяет настроить разные рабочие графики по периодам, так что переход на интенсивную рабочую неделю автоматически отражается в подсчётах часов.

Практический совет

Проверьте ваш договор. Если он предусматривает интенсивную рабочую неделю, убедитесь, что она правильно внедрена и зарегистрирована. Если в договор её не включено, но вы хотите её предложить, оформите это письменно и настройте вашу систему регистрации соответственно.